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Dado que el trabajo de la periodista requiere con frecuencia que cumpla con plazos cortos, el empleador puede solicitarle que proporcione un certificado médico u otra documentación trabajos de diabetes en Nueva York indique que hay límites en cuanto a la cantidad de horas al día que puede trabajar. Sin embargo, en determinadas circunstancias, un empleador puede revelar a ciertas personas que un empleado tiene here.

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La ADA exige que los empleadores proporcionen ajustes o modificaciones -denominados adaptaciones razonables- para permitir que los empleados y los solicitantes de empleo con discapacidades disfruten de igualdad de oportunidades en el empleo, salvo que hacerlo generara una carga onerosa es decir, dificultades o gastos significativos.

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Una solicitud de adaptación razonable también puede provenir de un familiar, amigo, profesional de la salud click otro representante en nombre de la persona que tiene diabetes.

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En particular, este documento explica lo siguiente:. En la diabetes tipo 1, el organismo no produce insulina. Sin la cantidad suficiente de insulina, la glucosa permanece en la sangre.

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Un empleador no puede formular preguntas acerca de una afección médica del solicitante de empleo 12 ni pedirle a un solicitante de empleo que se someta a un examen médico antes de hacerle una oferta condicional de empleo.

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Eso significa que, en virtud de la ley, un empleador no puede formularle al solicitante de empleo preguntas como las siguientes:. Por supuesto que un empleador puede trabajos de diabetes en Nueva York preguntas relacionadas con las cualificaciones para un trabajo o con el desempeño en el puesto de trabajo; por ejemplo:.

La ADA no exige que los solicitantes de empleo revelen de forma voluntaria que tienen o tuvieron diabetes, u otra discapacidad, salvo que necesiten una adaptación razonable para el proceso de solicitud por ejemplo, un descanso para comer un refrigerio o para controlar sus niveles de glucosa.

Entre las personas con discapacidades, se encuentran aquellas que tienen impedimentos que limitan considerablemente una actividad principal de la vida, que tienen un registro o antecedente de un impedimento considerablemente limitante o que se considera que tienen una discapacidad.

Sin embargo, algunas personas con diabetes optan por revelar su afección porque quieren que sus compañeros de trabajo trabajos de diabetes en Nueva York supervisores sepan lo que deben hacer si se desmayan o presentan síntomas de hipoglucemia bajo nivel de glucemiacomo debilidad, temblores o confusión. No obstante, una persona con diabetes puede solicitar una adaptación tras la contratación, incluso si no lo hizo al postularse para el empleo ni tras recibir la oferta de empleo.

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Por lo general, un empleador no puede formularle a un solicitante de empleo que reveló de forma voluntaria que tiene diabetes preguntas acerca de la diabetes, su tratamiento o su pronóstico. Consulte "Confidencialidad de la información médica".

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Ejemplo 1 : Una persona que se postula para un puesto de cajero en un supermercado revela de forma voluntaria que tiene diabetes y que necesita administrarse insulina y controlar sus niveles de glucemia periódicamente. Trabajos de diabetes en Nueva York vez que se hizo la oferta de empleo, un empleador puede formular preguntas acerca de la salud del solicitante de empleo incluso preguntas sobre la discapacidad del solicitante y pedir un examen médico, siempre y cuando trate del mismo modo a todas las personas que se postulan para el mismo tipo de trabajo es decir, a todos los solicitantes se les formulan las mismas preguntas y se les pide que se sometan al mismo examen.

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El empleador también puede remitir al solicitante de empleo para que se someta a un examen médico de seguimiento o solicitarle que presente documentación de su médico que brinde respuesta a las preguntas elaboradas específicamente para evaluar su capacidad para realizar las funciones trabajos de diabetes en Nueva York trabajo de forma segura.

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Un empleador puede solicitar documentación razonable en el caso de que una discapacidad o la necesidad de adaptación razonable no sea conocida o evidente.

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Por ejemplo, sería inapropiado solicitar la historia clínica completa de un empleado, ya que probablemente incluiría información sobre afecciones que no sean la diabetes del empleado.

Si el empleado solicita una adaptación posterior relacionada con trabajos de diabetes en Nueva York diabetes por ejemplo, solicita un cambio de turno y la necesidad de adaptación no es evidente, el empleador puede solicitar documentación en la que se explique el motivo por el cual se necesita la nueva adaptación, pero no puede solicitar documentación relacionada con el diagnóstico de diabetes. La obligación de proporcionar una adaptación razonable es permanente.

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La concesión de licencia a un empleado que no puede proporcionar una fecha fija de reincorporación puede ser una adaptación razonable. Si bien la diabetes puede tratarse de forma satisfactoria, algunas personas experimentan complicaciones graves que pueden ser imprevisibles y no permiten establecer plazos exactos.

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Un empleado que solicita licencia debido a la diabetes o a las complicaciones resultantes por ejemplo, amputación de un pie o de un dedo del pie puede, por lo tanto, proporcionar solo una fecha de reincorporación aproximada p. El empleador también tiene derecho a exigir que el empleado trabajos de diabetes en Nueva York actualizaciones periódicas sobre su afección y la posible fecha de reincorporación.

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Tras recibir tales actualizaciones, el empleador puede volver a evaluar si la licencia continuada constituye una carga onerosa. Cuando se trata de inquietudes de seguridad, un empleador debe procurar no actuar en función de mitos, temores o estereotipos acerca de la diabetes.

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En cambio, el empleador debe evaluar a cada persona por sus habilidades, conocimientos, experiencia y por cómo repercute en ella la diabetes. Un empleador solo puede excluir a una persona con diabetes de un trabajo por motivos de seguridad cuando la persona representa una amenaza directa.

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Cuando la dueña ve a la maestra comer una porción de pastel en la fiesta de cumpleaños de un niño, se preocupa de que la maestra pueda tener una reacción a la insulina. Sin embargo, el empleador debe estar seguro de que el cumplimiento de la ley es obligatorio y no voluntario.

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El empleador también debe asegurarse de que la ley no incluya excepciones ni exenciones. Por ejemplo, la Administración Federal de Seguridad de Vehículos de Transporte FMCSA, por sus siglas en inglés del Departamento de Transporte emite exenciones a determinadas personas con diabetes que desean conducir vehículos comerciales motorizados CMV, por sus siglas en inglés.

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La ADA prohíbe el acoso, o la conducta ofensiva, por motivos de discapacidad, al igual que otras leyes federales prohíben el acoso por motivos de raza, sexo, color, origen nacional, religión, edad e información genética. Esto puede hacerse de diversas maneras; por ejemplo, mediante una política por escrito, manuales del empleado, reuniones de personal y capacitación periódica.

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En Inglés. También es ilegal que un empleador tome represalias contra una persona por solicitar una adaptación razonable.

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Las personas que creen que han sufrido represalia pueden presentar un cargo de represalia tal como se describe a continuación. Ambas partes tienen que estar de acuerdo con la mediación, que puede evitar una investigación lenta del cargo.

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La participación en la mediación es gratuita, voluntaria y confidencial. Para obtener una descripción detallada del proceso, puede visitar nuestro sitio web en www.

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Si usted es empleado federal o solicitante de empleo y cree que una agencia federal lo ha discriminado, tiene derecho a presentar una queja. Todas las agencias deben publicar la información sobre cómo comunicarse con la Oficina de EEO de la agencia.

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La prohibición de la ADA respecto de preguntarles a los solicitantes de empleo sobre afecciones médicas en la etapa previa a la oferta no impide que los contratistas federales cumplan con la reglamentación de la OFCCP. Consulte la carta de Peggy R. Una persona que presenta hipoglucemia bajo nivel de glucemia puede sentirse débil, temblorosa o desorientada, o sufrir un desmayo.

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Muchas personas que tienen diabetes también llevan consigo en todo momento un equipo para control de glucosa y comprueban sus niveles de glucemia en cuanto sienten síntomas menores, como temblores o sudor. Consulte la información de la Asociación Estadounidense de Diabetes, www.

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Empleados La ADA limita estrictamente las circunstancias en las que un empleador puede formular preguntas acerca de la afección médica de un empleado o requerir que el empleado se someta a un examen médico. Contra el gobierno federal Si usted es empleado federal o solicitante de empleo y cree que una agencia federal lo ha discriminado, tiene derecho a presentar una queja.

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En Inglés 8 Consulte la Hoja de datos nacionales sobre la diabetes, publicada el 26 de enero dewww. En Inglés 14 Preguntarle trabajos de diabetes en Nueva York un empleado o solicitante de empleo sobre los antecedentes médicos familiares también infringe el Título II de la Ley de No Discriminación por Información Genética GINA, por sus siglas en ingléstítulo 42 del USC, sección ff y siguientes, que prohíbe que los empleadores soliciten, exijan u obtengan información genética incluidos los antecedentes médicos familiares sobre empleados o solicitantes de empleo.

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